طراحی مدل علل زمینه‌ای ایجاد کننده بلوغ حرفهای حسابرسان مبتنی بر رویکرد نظریه داده بنیاد

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران

2 دانشیار، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران

3 استادیار، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران،

4 استادیار، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران

چکیده

ساختار هر حرفه‌ای برای شاغلین همچون چرخه‌ی از تولد تا افول است که وابسته به کارراهه‌ی شغلی افراد، باعث ارائه‌ی با کیفیت‌تر خدمات و وظایف شغلی فرد می‌گردد. بلوغ در حرفه‌ی حسابرس در بهبه‌ی ویژگی‌های ساختاری و الزاما آور تا حد زیادی مغفول مانده است، چرا که بسیاری از ایدولوژیست‌های این حرفه، بیشتر تمرکز خود را بر تدوین قوانین و مقررات نموده اند، و کمتر به روح فرد شاغل در این حرفه توجه شده است. هدف این پژوهش طراحی مدل علل زمینه‌ای ایجاد کننده بلوغ حرفه‌ای حسابرسان بر اساس تحلیل داده بنیاد می‌باشد. روش‌شناسی ‌این تحقیق از حیث نتیجه، جزء تحقیقات توسعه‌ای، از حیث هدف جزء تحقیقات اکتشافی و از حیث روش اجرای کار کیفی می‌باشد. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل 14 نفر از متخصصان حسابداری بودند که از طریق روش نمونه گیری نظری انتخاب شدند و بر اساس روش‌شناسی کیفی از طریق تحلیل تئوری زمینه‌ای (تحلیل داده بنیاد) و با انجام مصاحبه داده‌های لازم جمع آوری گردید و کد گذاری باز، انتخابی و محوری انجام گرفت و در نهایت مدل پژوهش بر اساس چارچوب تئوریک طراحی شد. نتایج پژوهش یک سازه از علل زمینه‌ای ایجاد کننده بلوغ حرفه‌ای حسابرسان معرفی نمود که در آن بلوغ حرفه‌ای به عنوان یک فرآیند منسجم مبتنی بر ویژگی‌های شناختی که شامل 3 نوع بلوغ روانشناختی، بلوغ ادراکی و بلوغ مهارتی، ویژگی چندبعدی شامل 2 نوع بلوغ ساختاری و جایگاه شغلی و در نهایت ویژگی فراشغلی شامل بلوغ فرهنگی و بلوغ اجتماعی می‌باشد، در مسیر حرفه‌ای می‌تواند به اثربخشی بیشتر حسابرس کمک نماید. نتایج این تحقیق می‌تواند به شناخت و توسعه توانمندی‌های رفتاری و تخصصی یک حسابرس کمک نماید و کیفیت عملکردی آنان را نسبت به سایر حسابرسان افزایش بخشد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Designing Auditor's Professional Maturity Model by Grounded Theory Approach

نویسندگان [English]

  • Mahmood Abolghasemi 1
  • Mohammadreza abdoli 2
  • Hasan Valiyan 3
  • Farhad Dehdar 4
1 PhD student, Department of Accounting, Shahrood Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran
2 Associate Professor, Department of Accounting, Shahrood Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran
3 Assistant Professor, Department of Management, Sari Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran
4 Assistant Professor Department of Accounting, Shahrood Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran
چکیده [English]

The structure of every profession for employees is like a birth-to-death cycle, which results in a higher quality of job responsibilities and services, depending on individual job careers. An auditor's professional maturity has been ignored among all structural and imperative characteristics because many of  ideologists in the profession have focused more on the formulation of rules and regulations than the profession employees’ soul. The purpose of this research is designing auditor's professional maturity model by grounded theory approach. The methodology of this research is  a development,  exploratory and qualitative research in terms of result, objective and method, respectively. The statistical population consists of 14 accountants selected through theoretical sampling. The criteria for selecting interviewees is professional audit experience in terms of university education, financial statements review, and acquaintance with qualitative researches and the interviewing process. Then, data is collected through grounded data analysis (foundation data analysis) and interviews. Finally, the research model is designed based on the theoretical framework. The research results represent an element of  underlying causes of professional maturity of auditors. According to results, professional maturity as a integrate process based on cognitive features including 3 types of psychological maturity, perceptual maturity and skillful maturity, multidimensional features including 2 types of structural maturity and occupational position and, ultimately, the promising feature of cultural maturity and social maturity, can help auditors to act more effectively in the professional path. ‌

کلیدواژه‌ها [English]

  • Contextual Factors
  • Auditor's Professional Maturity
  • Grounded Theory Approach
بیگی‌هرچگانی، ابراهیم، بنی مهد، بهمن، رئیس‌زاده، محمدرضا، رویایی، رمضانعلی. (1396). ارزش‌های انگیزشی و هشداردهی اخلاقی حسابرسان درباره خطاکاری. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 12 (4) : 1-16.
حاجیها، زهره. (1390). بررسی رابطه بین شاخص‌های بلوغ حرفه‌ای حسابرسان و درک آنها از ریسک‌های واحد مورد رسیدگی. مجله حسابداری مدیریت، سال چهارم، شماره دهم، پاییز، 17-33.
رهنورد، فرج اله، خلیل پور تیلمی، سمیه. (1394). سنجش بلوغ سازمانی بر اساس مدل اِرل. فصلنامه مدیریت توسعه، دوره 28، بهار، شماره 1، پیاپی 91، 101-116.
سلطانی، ایرج، بهرامی نژاد جونقانی، ریحانه. (1389). تأثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه. فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شماره 62، تابستان و پاییز، 163-193.
شمس‌زارع، میلاد، طهماسبی، رضا، یزدانی، حمیدرضا. (1397). ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی براساس مدل فیلیپس، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال دهم، شماره 1، پیاپی 31، بهار، 75-100.
عباس‌زاده، محمد. (1391). تاملی بر اعتبار و پایایی در تحقیقات کیفی. جامعه‌شناسی کاربردی، 23 (1) : 19-34.
گودرزی، سعید، حاجیها، زهره. (1395). رابطه ویژگی‌های شخصیتی با شکل‌گیری قضاوت اخلاقی. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دوازدهم، شماره 4، 1-6.
ملانظری، مهناز، اسماعیلی کیا، غریبه. (1393). شناسایی ویژگی‌های روان‌شناختی اثرگذار بر مهارت حسابرسان در انجام قضاوت‌های حسابرسی. فصلنامه بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، دوره 21، شماره 4، زمستان، 505-526.
Abbaszadeh, M. , Abbaszadeh, M. (2012). Validity and reliability in qualitative researches. Journal of Applied Sociology, 23 (1) , 19-34 (In Persian)
Andreas, H. , Zarefar, A. , Rasuli, H. M. (2016). Analysis of Factors Affecting the Auditors’ Professional Skepticism and Audit Result Quality: The Case of Indonesian Government Auditors. I J A B E R, 14 (6) : 3807-3817.
BA. J. E. (2016). Measuring performance audit effectiveness: the case of Estonia, Thesis in partial fulfillment of the requirements for the Master of Arts Degree in Public Administration and Social Policy. University of Tartu.
Backof, A. G. , Carpenter, T, D. , and J. Thayer. (2015). Auditing Complex Estimates: How Do Information Format and Priming Impact Auditors’ Consideration of Inconsistent Evidence? McIntire School of Commerce 2013 summer research grant and 2011 PwC IN Quires Research Grant.
Barker, P. , Monks, K. , & Buckley, F. (1999). The role of mentoring in the career progression of chartered accountants. The British Accounting Review, 31 (3) : 297-312.
Beygi harchegani, E. , Banimahd, B. , Rayeszadeh, M, R. , Rpyayee, R. (2017). Motivational Values and Auditor's Ethical Whistle Blowing about Wrongdoing. Ethics in science and Technology. 2018; 12 (4) :120-135 (In Persian)
Butzer, S. , Schötz, S. , Steinhilper, R. (2017). Remanufacturing Process Capability Maturity Model. 14th Global Conference on Sustainable Manufacturing, GCSM 3-5 October 2016, Stellenbosch, South Africa, Procedia Manufacturing 8; 715 – 722.
Diaz, M, Ch. , Loraas, T, M. , Apostolou, B. (2017). How do mentoring rewards influence experienced auditors?. The British Accounting Review, https://doi. org/10. 1016/j. bar. 2017. 09. 009
Finkelstein, L. M. , Poteet, M. L. (2010). Best practices in workplace formal mentoring programs. The Blackwell handbook of mentoring: A multiple perspectives approach. West Sussex, UK: Blackwell Publishing Ltd.
Fischer, J. , Márcio, A. , Scavarda, T. (2016). Development and Application of a Maturity Measurement Framework for Supply Chain Flexibility. Procedia CIRP, 41 (8) : 514-543.
George, J. M. (2000). Emotions and leadership: The roles of emotional intelligence. Human Relations, 53 (8) , 1027–1055
Gimbar, C. H. , Hansen, B. , Ozlanski, M, E. (2016). Early evidence on the effects of critical audit matters on auditor liability. Current Issues in Auditing; 10 (1) : 824–833.
Glaser, B. G. (1992). Basics of grounded theory analysis: Emergence vs. forcing. Mill Valley, CA: Sociology Press
Gold, A. , Gronewold, U. , Pott, C. (2012). The ISA 700 Auditor's Report and the audit expectation gap- Do Explanations Matter? International Journal of Auditing, forthcoming.
Goodarzi, S. , Hajiha, Z. (2016). The Relationship between Personality Characteristics and the Formation of Ethical Judgments. Ethics in science and Technology. 2018; 12 (4) :167-173 (In Persian)
Gray, G. L. , Turner, J. L. , Coram, P. H. , & Mock, T. J. (2011). Perceptions and misperceptions regarding the unqualified auditor's report by financial statement preparers, users, and auditors. Accounting Horizons, Vol. 25, No. 4, pp. 659-684.
Hjiha, Z. (2011). The Investigation on Relationship between Auditors' Professional Maturity and Their Perception of Auditee Risks. Management Accounting, 4: 23-17 (In Persian)
Kogut. B. , Zander, U. (1992). Knowledge of the Firm, Combinative Capabilities, and the Replication of Technology. Organization Science, Vol. 3, No. 3, pp. 383-397
Liu, L. M. (2009). Revision and Development Characteristics of Occupational Maturity Questionnaire for Undergraduates. Master’s Thesis, Southwestern University, Chongqing.
Ludwig, J. , Sanbonmatsu, L. , Gennetian, L. , Adam, E. , Greg J. (2011). Neighborhoods, Obesity, and Diabetes-a Randomized Social Experiment. The New England Journal of Medicine 365 (16) : 1509–19.
Molanazari, M. , Esmaili Kia, G. (2014). Psychological characteristics contributing to expertise in audit judgment. Journal of Accounting and Auditing Review, 21 (4) , 505-526 (In Persian)
Noble, K. D. (2001). Riding the windhorse: spiritual intelligens and the growth of the self. New jersey: Hampton press.
Pany, K. , Zhang, J. (2013). Reporting Illegal Acts Externally, A Conflict between Confidentiality and the Public Interest. The CPA Journal, March, 23 (2) : 64-67.
Patel, C. , Harrison, G, L. , McKinnon, J, L. (2002). Cultural influences on judgements of professional accountants in auditor-client conflict resolution. Journal of International Financial Management and Accounting 13 (1) : 1–31.
Payne, S. C. , & Huffman, A. H. (2005). A longitudinal examination of the influence of mentoring on organizational commitment and turnover. Academy of Management Journal, 48 (1) , 158-168.
Rahnavard F, Khalil-Pour S. (2015). Measurement of Organizational Maturity based on Earl’s Model. Journal of Management and Development Process. ; 28 (1) :101-116 (In Persian)
Robinson, H, S. , Anumba, C, J. , Carrillo, P, M. , Al-Ghassani, A, M. (2006). STEPS: a knowledge management maturity roadmap for corporate sustainability. Business Process Management Journal, Vol. 12 No. 6, pp. 793-808
Rottinghaus, P. J. , Day, S. X. , & Borgen, F. H. (2005). The Career Futures Inventory: A measure of career-related adaptability and optimism. Journal of Career Assessment, 13, 3–24.
Russell, J. E. A. (2008). Promoting subjective well-being at work. Journal of Career Assessment, 16, 117–131.
Savickas, M. L. (1994) Measuring Career Development: Current Status and Future Directions. Career Development Quarterly , 43, 54-62. https://doi. org/10. 1002/j. 2161-0045. 1994. tb00846. x
Savickas, M. L. , & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80, 661–673.
Savickas, M. , Porfeli, E. (2011). Revision of the Career Maturity Inventor: The Adaptability Form. Journal of Career Assessment, N. 4, p. 355-374.
Schultz, J. , Johnson, D. , Morris, D. , Dyrnes, S. (1993). An investigation of the reporting of questionable acts in an international setting. Journal of Accounting Research; 31: 75–103.
Shams zare, M. , Tahmasbi, R. , yazdani, H. (2018). Evaluating the Maturity of Human Resource Management Processes Based on Philips Model. Journal of Research in Human Resources Management, 10 (1) , 1-24 (In Persian)
Soltani, I. , Reihaneh, B. (2011). Determining the rate of organizational maturity effect on the excellence of organization in Mobarakeh Steel Company. Management Studies in Development and Evolution, 17 (62) , 163-193 (In Persian)
Stahl, G. K. , Tung, R L. (2015). Towards a more balanced treatment of culture in international business studies: The need for positive cross-cultural scholarship. Journal of International Business Studies, 46 (4) : 391–414.
Strauss, A, L. , Corbin, J. (1990). Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques, Sage.
Sweeney, B. , Arnold, D. , Pierce, B. (2010). The impact of perceived ethical culture of the firm and demographic variables on auditors’ ethical evaluation and intention to act decisions. Journal of Business Ethics, 93 (4) : 531–551
Taylor, E, Z. , Curtis, M, B. (2009). An examination of the layers of workplace influences in ethical judgments: Whistleblowing likelihood and perseverance in public accounting. Journal of Business Ethics; 93 (1) : 21-37.
Toba, Y. (2011). Toward A Conceptual Framework Of Professional Skepticism In Auditing, Waseda Business & Economic Studies, 47 (1) : 83-110.
Verburg, R. M. , den Hartog, D. N. & Koopman, P. L. (2007). Configurations of human resource management practices: a model and test of internal fit. The International Journal of Human Resource Management, 18 (2) : 184-198.
Wastell, D. G. (2001). Barriers to effective knowledge management: Action research meets grounded theory. Journal of Systems&Information Technology, 5 (2) , 21–35
Wong-On-Wing, B. , G. Lui. (2013). beyond cultural values: An implicit theory approach to cross-cultural research in accounting ethics. Behavioral Research in Accounting, 25 (1) : 15–36.
Wright, W. F. (1988). Audit judgment experience and consensus, in Ferris, K. R. (ed.) , A Critical Analysis. Columbus, OH: Century VII Publishing Company, pp. 305–328.