اثر تعدیل کنندگی مراحل چرخه عمر شرکتها بر رابطه بین سرمایهگذاری در منابع انسانی و سیستم کنترلهای داخلی (مطالعه موردی: شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استاد گروه حسابداری، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران،

2 استادیار گروه حسابداری، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران

چکیده

به طور یقین رفتار شرکت­ها در هر یک از مراحل چرخه عمری تأثیر بسزایی در ارزش شرکت­ها خواهند داشت. منابع موجود در سازمان، جهت رسیدن به اهداف کوتاه مدت وبلندمدت سازمان است. نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی درجهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این مقاله با بهره گیری از عوامل تعیین کننده سرمایه­گذاری منابع انسانی، اثرات ایجاد شده بر کنترل­های داخلی 90 نمونه از شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سال­های 1385 الی 1395 در چارچوب چرخه عمر شرکت­­ها مورد بررسی قرار گرفته است. برای بررسی عوامل تعیین کننده منابع انسانی در کنترل­های داخلی، تعداد پرسنل در بخش کنترل داخلی را به عنوان یک تابع از ویژگی­های شرکت­های ذکر شده در نظر گرفته شده است. در این مطالعه به علت نوع داده­های مورد مطالعه، روش داده­های تابلویی مورد استفاده قرار می­گیرد. نتایج حاکی از اثرگذاری متغییرهایی همچون اندازه شرکت، عمر شرکت، پیچیدگی فعالیت­ها، بحران مالی، صادرات و مالکیت دولتی و خصوصی بر تعداد پرسنل در بخش کنترل داخلی می­باشد. به طوری کلی تمام متغیرهای ذکر شده به استثنای بحران­های مالی و مالکیت خصوصی تأثیر مثبت معناداری بر افزایش تعداد کارکنان شرکت و افزایش کنترل داخلی این شرکت­ها دارند. همچنین یافته­ها نشان می­دهد که شرکت­های که در مرحله بلوغ به سر می­برند؛ نسبت به مرحله رشد و افول دارای قدرت توضیح دهندگی بیشتری برای رابطه بین سرمایه گذاری در منابع انسانی و سیستم­های کنترل­های داخلی دارند. 

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Corporate Life Cycle Stages and The Relation between Human Resources Investment and Internal Control System

نویسندگان [English]

  • rezvan hejazi 1
  • mehrdad salehi 2
1 Professor of Accounting, Alzahra university, Tehran, Iran
2 Assistant professor of Accounting, Azad university of Momasseni, Noorabad Momasseni
چکیده [English]

Certainly, the behavior of firms in each life cycle stage has a significant impact on their value. The resources available in an organization help achieving its goals and objectives. Human resources have been considered as an investment source by managers of all economic units and social institutions in order to improve their performance level and efficiency. This paper investigates the relation between  human resources investment and internal control in the framework of the firms' life cycle. The  sample consists of 90 firms listed in the Tehran Stock Exchange during the period from 2006 to 2016. The study uses the number of personnel in an internal control department as a dependant variable and applies the panel data method is used for data gathering. The results indicate that variables such as firm size, firm life, activities complexity, financial crisis, exports, and state and private ownership have impact on the number of personnel in the internal control department. As a whole, all of the variables mentioned above, with the exception of financial crisis and private ownership have a significant positive effect on the number of employees in firms and their internal control  department. The findings also show that mature firms have a greater explanation power for the relation between human resources investmentand internal control systems than the firms in the growth and decline stages.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Company Life Cycle
  • Human Resources
  • Internal Control System

مراجع

بدری آزین، یعقوب، سید عامری، میرحسین و علی ایمان پور. (1391). تحلیل رگرسیونی رابطه بین اجزای مدیریت دانش و عملکرد منابع انسانی، فصلنامه مدیریت ورزشی: 4 (15) 50-35.
تالانه، عبدالرضا و امیر پوریا نسب. (1373). حسابداری منابع انسانی، نشریه بررسی­های حسابداری: 2 (8). 70-45.
طالبی پور، علی، خشنود، امین. (1392). بررسی رابطه بین آموزش الکترونیکی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور)، سایت مرجه دانش، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی.
رهنمای رودپشتی، فریدون، روانا، احسان. (1392). بررسی رابطه ساختار و فرایندهای هیات مدیره با ریسک در بورس اوراق بهادار تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مدیریا بازرگانی – مالی دانشگاه ازاد تهران مرکزی، دانشکده مدیریت.
کرمی، غلامرضا و عمرانی، حامد، (1389). تأثیر چرخه عمر شرکت و محافظه کاری بر ارزش شرکت، بررسی­های حسابداری و حسابرسی: 17 (59). 96-79.
مرادی، جواد، ولی پور، هاشم و مهرداد صالحی، (1393)، مربوط بودن دارایی‌های نامشهود در هریک از مراحل چرخه عمر شرکت­ها، مجله پژوهش­های تجربی حسابداری: 11 (2). 250-237.
محمودآبادی، حمید، رضایی، غلامرضا و ابوالفضل گرگانی فیروزجاه، (1392). بررسی آثار سرمایه فکری در بهبود کیفیت گزارشگری مالی شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، مجله پیشرفت­های حسابداری دانشگاه شیراز: 3 (65). 99-75.
نمازی، محمد و محمد حسین قدیریان آرانی، (1393). بررسی رابطه سرمایه فکری و اجزای آن با خطر ورشکستگی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. مجله پژوهش­های تجربی حسابداری: 3 (3) 141-115.
Badri Azin, Ya'qub, Sayyed Ameri, Mirhossein and Ali Imanpour. (2012). Regression analysis of the relationship between knowledge management components and HR performance, Quarterly Journal of Sport Management: 4 (15). 35-50. (in Persian)
Black, E. L. (1998). Life-Cycle Impacts on the Incremental Value-Relevance of Earnings and Cash Flow Measures. Journal of Financial Statement Analysis 4,40-56.
Choi, J. -H. , Choi, S. , Hogan, C. , Lee, J. (2013). The effect of human resource investment in internal control on the existence of internalcontrol weaknesses. Auditing: A Journal of Practice and Theory: 32 (4). 169-199.
Choi, J. Handet al. (2013). Determinants of human resource investment in internal controls, china journal of accounting research: 6 (3) , 167-185.
Cox C. (2007). Testimony Concerning Reporting on the Internal Controls of Small Businesses Under Section 404 of the Sarbanes-Oxley Act of 2002, Washington DC. , www. sec. gov.
Feng, M. ,Li ,C. , McVay, S.  (2009).  Internalcontrol and management guidance.  JournalofAccountingandEcxnomics48 (2-3) ,190–209.
Ge, W. , McVay, S. (2005). The disclosure of material weaknesses in internal control after the sarbanes-oxley. Act. Accounting Horizons 19 (3) , 137-158.
Hogan, CE. , Wilkins, MS. (2008). Evidenceon the audit risk model: do auditors increase audit fees in the presence of internal control deficient?, contemporary accounting research: 25 (1) , 219-242.
Karami, Gholamreza and Omrani, Hamed. (2010). The Impact of Company Life Cycle and Conservatism on Company Value, Accounting and Audit: 17 (59). 96-79. (in Persian)
Krishan, j. (2005). Audit committee quality and internal control: an empirical analysis. The accounting review. 80 (2) ,649-675.
Lee, J. I. , Choi, S. , Choi, J. H. (2010). The association between human resource investment in internal control and audit fee. Korean accounting and auditing research: 24 (1-2). 249-271.
Mahmoud Abadi, Hamid, Rezaei, Gholamreza and Abolfazl Gorgani Firoozjah. (2013). The study of the effects of intellectual capital on improving the financial reporting quality of listed companies in Tehran Stock Exchange, Journal of Accounting Progress of Shiraz University: 3 (65). 75-99. (in Persian)
Moradi, Javad, Valipour, Hashem and Mehrdad Salehi (2014) , The Relation of Intangible Assets in Each Step of the Company's Life-cycle, Journal of Empirical Accounting Research: 2 (11). 237-250. (in Persian)
Namazi, Mohammad and Mohammad Hossein Ghadirian Arani (2014). Investigating the relationship between intellectual capital and its components with the risk of bankruptcy of companies admitted to Tehran Stock Exchange. Journal of Empirical Accounting Research: 3 (3) ,115-141. (in Persian)
Rowdposhti Rahnama, Fereydoun, Runa, Ehsan. (2013). Investigating the relationship between the risk management board structure and processes in the Tehran Stock Exchange, Master's thesis in the managerial department of financial and commercial affairs, Azad University of Tehran, Faculty of Management. (in Persian)
Talaneh, Abdolreza and Amir Pourianasab. (1994). Human Resource Accounting, Journal Accounting Accounting, Second: 2 (8). 45-70. (in Persian)
Talebipour, Ali, Khoshnood, Amin. (2013). The Study of the Relationship between E-Learning and Knowledge Management (Case Study: Organization of Technical and Vocational Training) , Marjaneh Knowledge Site, Second International Management Conference, Entrepreneurship and Economic Development. (in Persian)

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 19 مهر 1394
  • تاریخ بازنگری: 18 فروردین 1398
  • تاریخ پذیرش: 19 دی 1396

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار